Тренд на удаленную работу в Москве идет на спад, хотя в регионах сохраняется. Исследование показало, что многие удаленщики предпочитают вернуться в офис частично, работая по гибридному графику. Важными факторами для смены формата работы являются комфортные условия в офисе и близость к дому. Повышение оклада имеет меньшее влияние на решение перейти на офисный формат.
Тренд на удаленную работу в Москве не так сильно выражен, как в регионах. В основном, IT-специалисты работают удаленно в регионах и только небольшая часть полностью в удаленном формате в Москве. Это связано с тем, что работодатели часто принимают на работу сотрудников из других городов, которые могут работать удаленно.
Снижение тренда на удаленную работу в Москве также подтверждается данными поисковой системы hh.ru. Количество вакансий на полностью удаленную работу снизилось в июне, в то время как вакансии с гибридным графиком увеличились. Интересно, что у региональных компаний количество вакансий с удаленной работой выросло, в то время как вакансии с гибридным графиком показывают незначительный рост.
Гибридный формат работы, который подразумевает присутствие в офисе несколько дней в неделю, становится все более популярным. Он позволяет работодателям контролировать работу сотрудников, поддерживать командный дух и оперативно решать задачи. Многие сотрудники также предпочитают работать по гибридному графику, так как это позволяет им настроиться на эффективную работу и поддерживает общение с коллегами.
Опрошенные удаленщики выразили готовность вернуться в офис, но при этом сохранить частичную удаленку. Однако есть и те, кто не готов выходить в офис и будет искать другую работу, если потребуется переход на офисный формат. Повышение оклада является не самым важным фактором для решения перейти на работу в офис. Факторами, которые мотивируют смену формата работы, являются комфортные условия в офисе, близость к дому, бесплатная еда, расширенный пакет ДМС и возможность общения с коллегами.
